워크런

집합·라이브

이러닝

우편원격교육

닫기
이러닝 닫기
인문교양show
경영show
리더십show
자격증show
외국어show
생산품질show
KS인증교육show
산업특화show
우선지원대상환급과정show
법정의무교육show
김민식PD에게 듣다 - MZ세대와의 소통
검색영역
이미지 이러닝 모바일 김민식PD에게 듣다 - MZ세대와의 소통
교육비
40,000원
학습시간
1시간
학습기간

학습개요

신청하실 학습기간을 선택하세요.

과정소개

강좌소개

하이브리드 시대 조직에서의 소통, 어떻게 해야 가장 좋을까요. 그 해답을 알려드립니다.

1 편 :  김민식PD에게 듣다 - MZ세대와의 소통

  - MBC 예능  PD: 김민식 PD의 경험을 바탕으로 새로운 커뮤니케이션 방법을 제시합니다.

2편 : [같이 수강하면 좋은 과정]이민영박사의  디지털 트랜스포메이션 시대, MZ세대와의 소통 리더십

  - 본 과정과 같이 들으면 좋은 과정입니다.  

  - 하이브리드 시대 우리가 알아야 할 소통의 방법을 제시합니다.


  [교육과정 문의] 한국표준협회 경영교육혁신센터 02-6240-4808 / hsilver@ksa.or.kr

학습목표

1. 90년대생의 생각을 이해하여 커뮤니케이션이 가능하도록 한다.
2. 70년대생과 함께 더불어 일하는 일터가 될 수 있도록 한다.
3. 행복한 일터가 되기 위한 우리의 마음자세를 알아본다.

학습대상

- 조직의 모든 임직원

학습내용

1. 새로운 세상, 90년대생 이해하기
● 90년대생의 생각 : 먼 미래의 불확실한 행복을 위해 현재를 희생하지 않는다. 이것이 지금의 20대가 살아오면서 배운 교훈입니다.
● 요즘 시대 기업에서 가장 중요한 화두 중 하나는 디지털 대전환
● 20대는 스마트폰 문명에 최적화된 세대입니다. 미래 시장 가치를 창출해낼 핵심 인재
● 90년대생이 좋아하는 건 무엇일까요?
→간단하거나, 재미있거나, 공정한 것
→인간의 핵심 동기를 3가지로 꼽습니다. ‘돈, 자유, 의미

2. 더불어 사는 세상, 70년대생 이해하기
● 잘하는 신입이 되는 비결은 무엇일까요? 창의성과 역량, 그리고 협업정신을 키우는 방법
→창의성 : 실패를 두려워하지 않는 용기
→역량 : 지식과 기술과 태도의 합. 가장 중요한 것은 태도
→협업 : 일잘하고 성격 까찰힌 사람을 내편으로 만들기

3.세대 차이가 아니라 시대 차이를 인정하기
● 젊은 세대와 소통하는 가장 쉬운 방법
→후배에게 소속감이 절로 드는 조직을 만들기 위해 노력할 것
● 리더는 일을 시키는 사람이 아닙니다. 모든 구성원이 자발적으로 일하는 문화를 만드는 사람입니다. 리더십의 본질은 사람을 통해서 성과를 만드는 것입니다

학습방법

web 및 모바일 병행

학습목차

  • 더불어 사는 세상, 70년대생 이해하기
  • 새로운 세상, 90년대생 이해하기
  • 세대 차이가 아니라 시대 차이를 인정하기

수강후기

  • 등록된 후기가 없습니다.
교육신청
다운로드영역
결제영역
TOP

로그인

닫기