과정정보
교육소개
대퇴사의 시대, 열심히 노력해도 자꾸만 이탈하는 팀원이 생긴다면?
유능한 팀원을 머물게 하고 싶다면? 정답은 팀장의 질문! 팀장이 질문할수록 팀은 안전해진다!
재직자 만족도 TOP10 기업 <대학내일>의 HR리더 이윤경 팀장이 다섯가지 결정적 질문을 통해 놓치고 싶지 않은 팀원을 붙잡고, 위기를 맞은 팀을 리빌딩할 수 있는 확실한 해결책을 알려 준다.
학습목표
1. 팀원을 정착시키고, 성장할 수 있도록 돕는 팀장의 스킬과 방법을 설명할 수 있다.
2. 팀장에게 필요한 태도와 조직 관리에 필요한 리더십 전략을 파악할 수 있다.
학습대상
1. 팀원의 온보딩과 스테이를 돕고자 하는 팀장
2. 구성원의 동기부여를 위해 동기부여 스킬이 필요한 중간관리자 / 팀장 / 리더
강사 및 내용전문가 소개
평가비율 및 수료기준
교재정보
학습목차
1
팀원을 머물게 하는 팀장의 질문
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1. 팀장이 던져야 할 질문의 의미
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2. 좋은 질문의 새싹이 될 9가지 조건
2
팀장의 질문1. “마지막날, 어떤 동료로 기억되고 싶은가요?”
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1. 팀장의 질문1. “마지막날, 어떤 동료로 기억되고 싶은가요?”
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2. 마지막을 생각하면 지금 해야 할 일이 보인다
3
팀장의 질문2. “언제 시간 가는 줄 모르고 빠져들게 되던가요?
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1. 팀장의 질문2. “언제 시간 가는 줄 모르고 빠져들게 되던가요?”
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2. 원팀의 반전, 다 달라야 팀이 잘 된다
4
팀장의 질문3. “어떤 상황에서 일할 맛을 느끼나요?”
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1. 팀장의 질문3. “어떤 상황에서 일할 맛을 느끼나요?”
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2. 사소한 엔진이 억대 연봉보다 힘이 세다
5
팀장의 질문4. "유난히 신경 쓰이는 상황이 있나요?”
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1. 팀장의 질문4. "유난히 신경 쓰이는 상황이 있나요?”
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2. 너무 예민한 게 아닌 너무 중요한 아킬레스건
6
팀장의 질문5. “팀장으로서 무엇을 도울 수 있을까요?”
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1. 팀장의 질문5. “팀장으로서 무엇을 도울 수 있을까요?”
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2. 평가자가 아닌 조력자가 되겠다는 약속
수강후기
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