과정정보
교육소개
성과급 어떻게 주고 계십니까?
효과적인 보상의 방법이 궁금하십니까?
돈 많이 줘야 합니다. 하지만 그것으로 충분하지 않습니다.
언제까지 숫자로 등수 매겨서 평가하시겠습니까?
숫자와 등급으로 하는 평가, 돈으로만 하는 보상은 더 이상 유효하지 않습니다.
작은 기업도 바로 실행할 수 있는 평가, 보상 방법 지금 바로 시작하십시오!
학습목표
우리회사에 맞는 평가/보상제도를 기획할 수 있다.
성과관리 제도에 대해 검토하고 기획할 수 있다.
학습대상
제대로 된 평가 시스템을 세우고 싶은 분
성과급 이외의 보상 방법이 궁금하신 분
평가와 보상을 통해 직원들의 사기를 올려주고 싶으신 분
강사 및 내용전문가 소개
김경민
평가비율 및 수료기준
학습목차
2
2강. 평가할 때 확인해야 할 3가지 요소
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2강. 평가할 때 확인해야 할 3가지 요소
3
3-1강. 성과관리제도 사례와 성과 피드백 목적
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3-1강. 성과관리제도 사례와 성과 피드백 목적
5
3-3강. 다면 피드백의 방법과 피드백 에세이
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3-3강. 다면 피드백의 방법과 피드백 에세이
수강후기
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