과정정보
교육소개
신입 HRDer를 위한 HRD 업무의 교과서
HRD의 정석을 익히다! HRD 업무의 개념 및 실무 체계를 총정리합니다.
HRD는 트렌드에 민감한 분야입니다. 기업의 생산성 향상을 위해 더 효과적인 교육방법이 끊임없이 연구되고 최신 용어들이 발생합니다. 새로 전통적인 교육전략수립 이론과 최근 트렌드를 함께 제시하여 이미 알고 있는 맥락 안에서 이해할 수 있으며, 현장 적용을 위한 HRD 전략수립방법과 고려점을 상세하게 다루어 실전 전략수립이 가능합니다.
학습목표
1. HRD의 기본 개념과 용어들을 파악하여 업무에 불편함이 없이 의사소통할 수 있다.
2. HRD 최신 이슈와 트렌드를 이해하고 HRD 전략 수립 시 활용할 수 있다.
3. 연간교육일정을 수립하고 과정을 개발하는 등 HRD 실무의 체계를 알고 필요 시점에 따라 업무를 수행할 수 있다.
4. HRDer로서 꼭 필요한 수행 컨설턴트로의 역할 변화를 도모하여 조직의 생산성에 기여할 수 있다.
학습대상
1. HR 관련 업무 담당자
2. 새롭게 HRD 업무를 담당하게 된 임직원
3. HRD 실무에 대한 정리가 필요한 임직원
4. 기업교육에 관심이 있는 모든 임직원
강사 및 내용전문가 소개
평가비율 및 수료기준
진도율 0%
진행평가 0%
최종평가 100%
수료기준: 60점 이상
교재정보
학습목차
1
01. HRD, 그 의미와 역할은 어떻게 바뀌었을까?
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인트로
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학습목표
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1. 말로만 듣던 HRD, 정말 무슨 뜻일까?
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2. HRD 담당자의 역할은 어떻게 변화했을까?
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퀴즈
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핵심정리
2
02. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어 파헤치기
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인트로
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학습목표
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1. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어 파헤치기
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2. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 직무 용어 파헤치기
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퀴즈
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핵심정리
3
03. 사내 교육, 어디서 시작하면 좋을까?
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인트로
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학습목표
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1. 요즘 현장에서 활용하는 교육방법에는 어떤 것들이 있을까?
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2. 상황에 맞는 교육방법 선택하기
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3. 역량모델링
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퀴즈
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핵심정리
4
04. 교육훈련 수립과 설계 방법
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인트로
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학습목표
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1. 조직 내 주요 교육제도 파헤치기
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2. 연간 교육훈련계획 수립 프로세스
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3. 체제적 교수설계를 위한 ADDIE
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퀴즈
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핵심정리
5
05. 교육의 시작, 요구분석
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인트로
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학습목표
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1. 교육요구분석은 왜 필요할까?
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2. 학습대상자, 그들을 분석해보자
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3. 교육의 목적과 학습목표 분석하기
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퀴즈
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핵심정리
6
06. 교육의 성취도를 올리는 기술
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인트로
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학습목표
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1. 효과적 수업을 위한 9 Events
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2. 학습동기부여를 위한 ARCS
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퀴즈
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핵심정리
7
07. 사내 교육의 효과적 운영
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인트로
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학습목표
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1. 효과적인 교육운영을 위한 Check Point
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2. 효과적인 교육운영의 사례
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3. 사내강사와 강의
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퀴즈
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핵심정리
8
08. 측정 가능한 교육 결과를 뽑아내는 방법
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인트로
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학습목표
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1. 학습촉진을 위한 SPOT 활용하기
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2. Action Learning이란?
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퀴즈
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핵심정리
9
09. 교육 평가 및 HRD 실무 마무리
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인트로
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학습목표
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1. 학습평가의 5대 Questions
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2. 5레벨 평가
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3. 연간으로 보는 HRD 실무 일람
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퀴즈
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핵심정리
수강후기
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