과정정보
교육소개
인재가 제일이다 라고 말하는 CEO들은 많은데 정말 그들은 사람이 가장 중요하다고 생각할까?
이야기를 들어보면 다른 회사들은 좋은 교육을 많이 하는 것 같은데 왜 우리 회사는 매년
비슷한 내용과 방식을 재탕 삼탕하는걸까?
전략적이고 체계적인 HRD를 통해 구성원의 가려운 곳을 긁어주고 조직의 역량을 높이는
파워풀안 HRDer를 위해 마련한 교육과정
학습목표
인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해하고 설명할 수 있다.
HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계, 개발, 운영, 평가 등의 프로세스에 따라 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
학습대상
HRD의 체계적인 이해를 통해 교육을 업그레이드하고 싶은 모든 임직원
강사 및 내용전문가 소개
이름: 장제욱
소속: 건양대학교 휴머니티칼리지 인문융합학부
학력:
성균관대학교 일반대학원 경영학박사(인사관리)
한국외대 경영정보대학원 경영학석사(조직전략)
경력:
현) 現 건양대학교 교수
㈜더퍼포먼스 (이사/수석컨설턴트)
㈜삼성에버랜드 과장 (인사기획팀 / HRD센터)
평가비율 및 수료기준
진도율 0%
진행평가 0%
최종평가 100%
수료기준: 60점 이상
학습목차
1
01. HRD의 입체적 이해
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인트로
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HRD가 정확히 무엇인가요?1
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HRD가 정확히 무엇인가요?2
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HRD가 정확히 무엇인가요?3
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갈수록 중요해지고 있는 HRD, 어떻게 대비해야 할까?1
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갈수록 중요해지고 있는 HRD, 어떻게 대비해야 할까?2
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갈수록 중요해지고 있는 HRD, 어떻게 대비해야 할까?3
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전략적 HRD의 정확한 의미1
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전략적 HRD의 정확한 의미2
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전략적 HRD의 정확한 의미3
2
02. HRD 담당자와 성인학습의 특징
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인트로
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HRD 담당자의 역할1
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HRD 담당자의 역할2
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HRD 담당자의 역할3
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HRD 담당자에게 요구되는 역량1
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HRD 담당자에게 요구되는 역량2
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HRD 담당자에게 요구되는 역량3
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성인학습의 핵심 특징1
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성인학습의 핵심 특징2
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성인학습의 핵심 특징3
3
03. 역량과 역량 모델링의 이해
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인트로
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역량의 정확한 의미가 무엇인가?1
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역량의 정확한 의미가 무엇인가?2
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역량의 정확한 의미가 무엇인가?3
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역량 모델링을 하는 방법에 대해 알아보자.1
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역량 모델링을 하는 방법에 대해 알아보자.2
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역량 모델링을 하는 방법에 대해 알아보자.3
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역량 모델은 어떻게 활용할 수 있는가?1
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역량 모델은 어떻게 활용할 수 있는가?2
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역량 모델은 어떻게 활용할 수 있는가?3
4
04. HRD 전략과 교육체계 수립
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인트로
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HRD 전략 수립 프로세스1
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HRD 전략 수립 프로세스2
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HRD 전략 수립 프로세스3
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교육체계 수립 방법1
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교육체계 수립 방법2
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교육체계 수립 방법3
5
05. 교육과정 개발
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인트로
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교육과정 개발 니즈 파악, 이렇게 하자.1
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교육과정 개발 니즈 파악, 이렇게 하자.2
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교육과정 개발 니즈 파악, 이렇게 하자.3
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교육과정 개발 모델 및 프로세스1
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교육과정 개발 모델 및 프로세스2
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교육과정 개발 모델 및 프로세스3
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교육과정 설계, 이렇게 하자.1
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교육과정 설계, 이렇게 하자.2
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교육과정 설계, 이렇게 하자.3
6
06. 교육성과 평가
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인트로
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교육 평가의 필요성1
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교육 평가의 필요성2
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교육 평가의 필요성3
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교육 평가 모델1
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교육 평가 모델2
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교육 평가 모델3
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교육 평가 방법1
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교육 평가 방법2
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교육 평가 방법3
7
07. HRD 수요자를 매혹하는 방법
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인트로
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CEO가 HRD에 관심을 갖도록 하는 방법1
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CEO가 HRD에 관심을 갖도록 하는 방법2
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CEO가 HRD에 관심을 갖도록 하는 방법3
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유관부서가 HRD에 협조하도록 하는 방법1
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유관부서가 HRD에 협조하도록 하는 방법2
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유관부서가 HRD에 협조하도록 하는 방법3
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HRD의 소극적인 학습자 독려 방법1
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HRD의 소극적인 학습자 독려 방법2
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HRD의 소극적인 학습자 독려 방법3
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08. HRD 성공을 위해 필요한 세 가지
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인트로
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HRD 담당자로서 보람이 줄어들어 걱정입니다.1
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HRD 담당자로서 보람이 줄어들어 걱정입니다.2
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HRD 담당자로서 보람이 줄어들어 걱정입니다.3
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HRD는 열심히 해도 티가 나지 않아 걱정입니다.1
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HRD는 열심히 해도 티가 나지 않아 걱정입니다.2
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HRD는 열심히 해도 티가 나지 않아 걱정입니다.3
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우리 회사는 HRD를 아무리 노력해봐야 소용 없을 것 같아요.1
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우리 회사는 HRD를 아무리 노력해봐야 소용 없을 것 같아요.2
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우리 회사는 HRD를 아무리 노력해봐야 소용 없을 것 같아요.3
수강후기
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