과정정보
교육소개
언택트 시대의 조직환경 변화와 언택트 시대 성과 및 조직문화 관리에 대해 알아본다.
학습목표
언택트 시대의 조직환경 변화에 따른 리더십의 변화와 비대면 커뮤니케이션의 특징을 이해하고 언택트 시대에 맞는 성과 및 조직문화 관리를 수행할 수 있다.
학습대상
언택트 시대의 성과관리 스킬을 위한 지식 습득에 관심있는 직장인
언택트 시대의 조직환경 변화와 언택트 시대 성과 및 조직문화에 관심 있는 리더
강사 및 내용전문가 소개
평가비율 및 수료기준
진도율 0%
최종평가 100%
수료기준: 60점 이상
학습목차
1
01. 조직에 불어 닥친 3각 파도를 넘어라
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인트로
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4차 산업 혁명과 디지털 트렌스포메이션 시대의 조직 환경
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4차 산업 혁명과 디지털 트렌스포메이션 시대의 조직 환경
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4차 산업 혁명과 디지털 트렌스포메이션 시대의 조직 환경
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밀레니얼 세대 리더와 Z세대 팔로워가 만들어가는 조직문화
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밀레니얼 세대 리더와 Z세대 팔로워가 만들어가는 조직문화
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밀레니얼 세대 리더와 Z세대 팔로워가 만들어가는 조직문화
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팬더믹과 언택트 시대의 조직문화 관리
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팬더믹과 언택트 시대의 조직문화 관리
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팬더믹과 언택트 시대의 조직문화 관리
2
02. 스마트워크! 조직 관리의 필요조건인가 충분조건인가?
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인트로
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스마트 워크의 개념
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스마트 워크의 개념
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스마트 워크의 개념
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스마트 Office, 모바일 Office, 스마트워크센터, 홈오피스 유형의 이해
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스마트 Office, 모바일 Office, 스마트워크센터, 홈오피스 유형의 이해
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스마트 Office, 모바일 Office, 스마트워크센터, 홈오피스 유형의 이해
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스마트워크 환경의 특징 및 활용방안
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스마트워크 환경의 특징 및 활용방안
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스마트워크 환경의 특징 및 활용방안
3
03. 언택트 시대에도 빛을 발하는 리더십 스킬
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인트로
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자기 주도적 업무관리 역량 이끌어내기
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자기 주도적 업무관리 역량 이끌어내기
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자기 주도적 업무관리 역량 이끌어내기
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효과적인 소통 채널 활용
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효과적인 소통 채널 활용
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효과적인 소통 채널 활용
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소속감 제고를 위한 방법
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소속감 제고를 위한 방법
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소속감 제고를 위한 방법
4
04. 언택트 시대 효과적인 커뮤니케이션 스킬
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인트로
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Un-tact & On-tact 소통의 균형
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Un-tact & On-tact 소통의 균형
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Un-tact & On-tact 소통의 균형
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조직성과 도출을 위한 소통 방법
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조직성과 도출을 위한 소통 방법
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조직성과 도출을 위한 소통 방법
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언택트 시대의 효과적인 회의 기법
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언택트 시대의 효과적인 회의 기법
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언택트 시대의 효과적인 회의 기법
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05. 언택트 시대 근태관리 보다 성과관리
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인트로
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Un-tact & On-tact 평가
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Un-tact & On-tact 평가
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Un-tact & On-tact 평가
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OKR(Objective and Key Results)
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OKR(Objective and Key Results)
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OKR(Objective and Key Results)
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성과관리에 기반을 둔 목표관리 방법
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성과관리에 기반을 둔 목표관리 방법
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성과관리에 기반을 둔 목표관리 방법
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06. 조직안의 기울어진 운동장을 바로잡는 수평적 조직문화
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인트로
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수평적 조직구조의 특징
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수평적 조직구조의 특징
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수평적 조직구조의 특징
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‘에자일’ 조직구조의 특징
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‘에자일’ 조직구조의 특징
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‘에자일’ 조직구조의 특징
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수평적 조직문화의 창조성
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수평적 조직문화의 창조성
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수평적 조직문화의 창조성
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07. 형식이 내용을 지배한다. ‘HR Tech와 근무환경 리디자인’
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인트로
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사무환경 디지털 강화
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사무환경 디지털 강화
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사무환경 디지털 강화
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근무환경 안전 확보 강화
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근무환경 안전 확보 강화
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근무환경 안전 확보 강화
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보안 강화
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보안 강화
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보안 강화
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08. 조직의 마르지 않는 샘물, 회복탄력성
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인트로
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변혁적 리더십이 필요한 시대
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변혁적 리더십이 필요한 시대
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변혁적 리더십이 필요한 시대
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지속 성장의 원동력 “인간 존중 조직문화”
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지속 성장의 원동력 “인간 존중 조직문화”
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지속 성장의 원동력 “인간 존중 조직문화”
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회복탄력성이 조직 구성원의 행복감과 조직에 미치는 영향
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회복탄력성이 조직 구성원의 행복감과 조직에 미치는 영향
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회복탄력성이 조직 구성원의 행복감과 조직에 미치는 영향
수강후기
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