과정정보
교육소개
기업을 구성하는 요소중 가장 가능성이 무궁무진하면서도 진가를 단기간에 파악하기 힘든 것이
인적자원이다. 이러한 인적자원에 대해서는 성과 내지 생산성 증대라는 측면의 인사관리적 접근과 근로자를 사용자 대비 약자라는 측면에서 사용자를 규제하거나 근로자를 보호하는
근로관계법령상의 접근이라는 이원적 접근법이 필요하다. 실무에서는 때로는 부드럽고 때로는 냉정한 객관적인 인사적 접근이 필요한데 언제 어떤 기준을 가지고 접근해야 할 지를 본 과정을 통해 이해한다.
학습목표
입사에서 퇴사까지 이루어지는 확보, 평가, 보유, 유지, 방출의 인사관리활동의 내용을 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
각 단계별로 주요한 근로관계 법령상 쟁점을 이해하고, 적법기준을 이해하고 업무에 적용할 수 있다.
학습대상
회사 생활의 기초가 되는 회사와 조직의 원리가 궁금한 모든 임직원
강사 및 내용전문가 소개
평가비율 및 수료기준
진도율 0%
최종평가 100%
수료기준: 60점 이상
학습목차
1
01. 채용
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인트로
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채용 전 고려사항
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채용 전 고려사항
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채용 전 고려사항
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채용에서 사용하는 선발 Tool
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채용에서 사용하는 선발 Tool
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채용에서 사용하는 선발 Tool
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채용 관련 노동법규와 주요 쟁점
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채용 관련 노동법규와 주요 쟁점
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채용 관련 노동법규와 주요 쟁점
2
02. 근로시간
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인트로
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근로시간과 휴게시간
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근로시간과 휴게시간
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근로시간과 휴게시간
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연차휴가
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연차휴가
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연차휴가
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연장근로와 휴일
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연장근로와 휴일
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연장근로와 휴일
3
03. 임금관리
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인트로
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임금관리의 이론과 정책
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임금관리의 이론과 정책
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임금관리의 이론과 정책
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근로기준법상 임금기준
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근로기준법상 임금기준
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근로기준법상 임금기준
4
04. 취업규칙과 징계
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인트로
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취업규칙
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취업규칙
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취업규칙
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징계 - 인사관리 측면
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징계 - 인사관리 측면
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징계 - 인사관리 측면
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징계 - 근로기준법 측면
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징계 - 근로기준법 측면
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징계 - 근로기준법 측면
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징계 - 부당징계의 구제(노동위원회)
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징계 - 부당징계의 구제(노동위원회)
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징계 - 부당징계의 구제(노동위원회)
5
05. 평가관리
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인트로
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인사관리 측면의 인사평가
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인사관리 측면의 인사평가
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인사관리 측면의 인사평가
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인사평가와 관련된 근로기준법상의 문제
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인사평가와 관련된 근로기준법상의 문제
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인사평가와 관련된 근로기준법상의 문제
6
06. 유지관리
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인트로
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배치전환
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배치전환
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배치전환
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근무환경 관리
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근무환경 관리
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근무환경 관리
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승진관리
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승진관리
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승진관리
7
07. 4대보험
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인트로
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4대 보험의 개요
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4대 보험의 개요
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4대 보험의 개요
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국민연금
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국민연금
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국민연금
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건강보험
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건강보험
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건강보험
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고용보험
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고용보험
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고용보험
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산재보험
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산재보험
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산재보험
8
08. 근로관계의 합의해지와 기타인사업무
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인트로
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근로관계의 합의해지
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근로관계의 합의해지
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근로관계의 합의해지
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기타 인사업무
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기타 인사업무
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기타 인사업무
수강후기
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