과정정보
교육소개
본 과정은 조직 내 멘토링이 필요한 이유에 대해 알고, 효과적으로 멘토링을 조직에 도입하기 위해 필요한 핵심 요소들을 학습할 수 있도록 구성되었다.
학습목표
1. 조직 내 멘토링이 필요한 이유에 대해 이해할 수 있다.
2. 효과적인 멘토링을 위한 핵심 요소를 알고 현업에서 활용할 수 있다.
학습대상
- 멘토링에 대한 이해가 필요한 멘토 및 멘티 임직원
- 멘토링을 도입하고자 하는 부서 및 프로그램 담당자
강사 및 내용전문가 소개
평가비율 및 수료기준
학습목차
1
새로운 시대, 새로운 조직에 필요한 멘토링
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인트로
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학습목표
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1. 새로운 시대, 새로운 멘토링
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1) 변화하는 경영 환경의 이해
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2) 새로운 시대가 요구하는 멘토링의 조건
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2. 결과를 가져오는 멘토링으로 나아가기
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1) 전통적 멘토링의 기원과 효과
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2) 전통적인 멘토링의 한계와 대안
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아웃트로
2
상호호혜적 관계로서의 멘토링
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인트로
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학습목표
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1. 조직 내 상호작용의 3가지 유형과 멘토링
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1) 조직 내 상호작용의 3가지 유형과 특징
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2) 상호호혜적 관계로서 멘토와 멘티의 역할 인식
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2. 상호호혜적 관계에 기반한 멘토링의 효과
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1) 상호호혜적 관계에 기반한 멘토링의 효과
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2) 공식적, 비공식적 멘토링의 균형잡기
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아웃트로
3
효과적인 멘토링을 위한 상호 신뢰의 방법
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인트로
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학습목표
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1. 공식적인 멘토링 관계에서의 멘티의 매력을 발견하기 위한 관점의 변화
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1) 멘티의 매력을 발견하기 위한 관점의 변화
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2) 효과적인 멘토링의 단계
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2. 상호신뢰를 강화하는 멘토링 레시피
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1) 호혜적인 멘토링 관계에서 신뢰가 중요한 이유
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2) 상호 신뢰를 강화할 수 있는 멘토링 레시피
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아웃트로
4
멘티에게 동기와 열정을 제공하는 멘토링 방법
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인트로
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학습목표
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1. 호혜적인 멘토에게 필요한 질문과 경청의 기술
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1) 호혜적인 멘토에게 필요한 올바른 질문의 기술
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2) 호혜적인 멘토에게 필요한 올바른 경청의 기술
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2. 멘티에게 영감과 열정을 불어넣는 멘토링 레시피
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1) 동기를 강화하는 멘토링 레시피
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2) 열정과 에너지를 불러일으키는 멘토링 레시피
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아웃트로
5
제도를 넘은 문화로서의 멘토링
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인트로
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학습목표
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1. 호혜적인 멘토가 추구해야 할 균형의 기술
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1) 호혜적인 멘토가 추구해야 할 균형의 기술
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2) 호혜적인 멘토의 갈등관리
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2. 제도를 넘어 멘토링 문화로 나아가기
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1) 멘토링 단계별 최종 점검 및 실수 줄이기
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2) 제도를 넘어 멘토링 문화로 나아가기
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아웃트로
수강후기
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