과정정보
교육소개
본 과정은 조직 내 리버스 멘토링이 필요한 이유에 대해 알고, 효과적으로 리버스 멘토링을 조직에 도입하기 위해 필요한 핵심 요소들을 학습할 수 있도록 구성되었다.
학습목표
1. 조직 내 리버스 멘토링이 필요한 이유에 대해 이해할 수 있다.
2. 효과적인 리버스 멘토링을 위한 핵심 요소를 알고 현업에서 활용할 수 있다.
학습대상
- 리버스 멘토링에 대한 이해가 필요한 멘토 및 멘티 임직원
- 리버스 멘토링을 도입하고자 하는 부서 및 프로그램 담당자
강사 및 내용전문가 소개
평가비율 및 수료기준
학습목차
1
디지털 트랜스포메이션에 대응하는 리버스 멘토링
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인트로
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학습목표
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1. 디지털 트랜스포메이션 마인드셋
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1) 4차 산업혁명과 디지털 트랜스포메이션
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2) 디지털 트랜스포메이션 마인드셋이 필요한 이유
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2. DT가 가져온 기업의 변화와 리버스 멘토링의 가치
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1) DT가 가져온 기업의 변화
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2) DT 변화에 대응하는 리버스 멘토링의 가치
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아웃트로
2
성공적인 리버스 멘토링으로 나아가는 방법
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인트로
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학습목표
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1. 리버스멘토링이란
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1) 리버스멘토링의 개념과 이론적 배경
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2) 리버스 멘토링의 기대효과
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2. 리버스 멘토링 사례와 성공 조건
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1) 국내외 리버스 멘토링 도입 사례
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2) 리버스멘토링 성공의 조건
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아웃트로
3
Top-Down 조직을 뒤집기
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인트로
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학습목표
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1. Top-Down 조직을 뒤집어라(part1)
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1) 세대 간 다르게 나타나는 성향과 가치관
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2) 세대 간의 다양성
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2. Top-Down 조직을 뒤집어라(part2)
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1) 젊고 트렌디한 마인드라는 에너지
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2) 서로 다른 세대와 협업하기 위한 에티켓
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아웃트로
4
멘티와 가까워지는 리버스 멘토링 기술
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인트로
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학습목표
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1. 리버스 멘토에게 필요한 질문과 경청의 기술
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1) 리버스 멘토에게 필요한 질문의 기술
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2) 리버스 멘토에게 필요한 경청의 기술
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2. 멘티를 변화시키는 리버스 멘토링 레시피
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1) 멘티를 변화시키는 리버스 멘토링 레시피
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2) 지속적인 신뢰구축 관계의 구축
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아웃트로
5
제도가 아닌 문화로서의 리버스 멘토링
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인트로
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학습목표
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1. 역량에 따른 리버스 멘토링 접근 전략
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1) 멘토와 멘티의 능력에 따른 블렌딩 전략
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2) 리버스 멘토링의 실행 프로세스 점검
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2. 문화로 꽃피우는 리버스 멘토링
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1) 리버스 멘토가 빠지기 쉬운 함정
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2) 문화로 꽃피우는 리버스 멘토링
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아웃트로
수강후기
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