과정정보
교육소개
채용부터 퇴직까지 현장 사례 중심의 인사 실무!
학습목표
1. 기업에서 인사관리의 중요성을 인지하고 효율적인 인사전략을 수립할 수 있다.
2. 인사조직과 관련된 실무 툴과 팁을 익혀 적절한 상황에 효과적으로 대처할 수 있다.
3. 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리 방안을 모색할 수 있다.
학습대상
1. 기업의 인사(HR)부서 인사담당자, 노무관리자
2. 인사제도와 노무에 대해 관심있는 일반 근로자
강사 및 내용전문가 소개
평가비율 및 수료기준
학습목차
1
채용과 근로계약서
-
Start
-
인적자원관리와 인사관리
-
채용절차부터 챙겨야 할 인사관리 Point
-
표준근로계약서, 그대로 사용하면 안돼요, 안돼!
-
Summary
2
올바른 근로시간관리
-
Start
-
소정근로?법정근로?시간외근로? - 근로시간관리
-
선택적 근로, 탄력적 근로, 재량근로 - 유연근로제도
-
Summary
3
휴가와 휴식관리
-
Start
-
무급 휴게시간과 유급 주휴일
-
연차휴가는 한 달에 1일? 1년에 15일?
-
Summary
4
올바른 임금관리
-
Start
-
최저임금vs통상임금vs평균임금 - 임금관리
-
시간외수당 산정, 이렇게 하면 뒤탈이 없다!
-
Summary
5
취업규칙과 징계관리
-
Start
-
취업규칙, 꼭 작성해야 하나요?
-
우리 회사 x맨, 해고는 정녕 할 수 없는 건가요?
-
Summary
6
퇴직관리와 퇴직연금
-
Start
-
권고사직의 정체는 해고인가, 자발적 퇴사인가?
-
퇴직연금, 반드시 가입해야 하나요?
-
Summary
7
개인정보보호법에 따른 인사관리 주의사항과 근로감독 대응방안
-
Start
-
개인정보보호법에 따른 인사관리 주의사항
-
회사에 노동부 근로감독이 나온다고? 괜찮아요? 많이 놀랐죠?
-
Summary
수강후기
연관과정
동일 카테고리 내 인기과정
