공개교육
조직 효율화를 위한 적정 임금 산정
#보상체계#성과급#인건비#임금
집합 조직 효율화를 위한 적정 임금 산정
교육기간
학습 가능한 일정이 없습니다.
교육시간
1일 7시간
교육비
일반 330,000원  ·  회원사 300,000원
할인정책 회원사 검색
무료수강권
사용가능
고용보험
비환급
교육장
유의사항
과정 개최 최소 인원이 미달될 경우 취소될 수 있으며, 접수하신 분께는 사전에 연락드립니다. 교육 준비를 위하여 5근무일 이전 접수를 권장합니다.
과정문의
경영교육센터 (02-6240-5652, hkchoi@ksa.or.kr)
접수문의
(, )
과정정보
교육소개
교육목표
  • 조직의 경영상황 및 대외 경쟁환경을 고려한 인건비의 효율적 관리방안 습득
  • 보상(임금) 수준 결정 요인과 보상 체계 수립을 위한 HR Index 및 보상 진단방법 이해
  • 안정적인 인건비 운영을 위한 보상체계 개선 및 운영 방법 습득
교육대상
  • 임금(보상) 업무 실무자 및 관리자
  • 기획, 인사 업무 실무자 및 관리자
교육내용
모듈 세부 내용 일차
인건비 적정성 진단
(HR Index 중심으로)
  • HR Index의 개념
  • 우리 조직 HR Index를 통한 인건비 적정성 진단
      - 주요 HR Index에 대한 이해
      [실습] 우리 회사 HR Index 및 시사점 도출
      - 동종업계 데이터를 통한 우리 조직 인건비 적정성 진단
1일차
(09:30~17:30)
보상(임금) 수준의 결정과
인건비 관리
  • 보상(임금) 수준 결정 요인
      - 조직의 전략 및 Industry 전망과 연계된 인력구조 예측
      - 직원 1인당 인건비 단가에 대한 이해 및 인당 인건비 단가 도출
      - 조직 상황에 맞는 인건비 관리 방안
      - 인건비 예산 수립
기본급·수당체계 진단,
개선 및 운영방안
  • 기본급·수당 진단과 개선방안 도출
      - 우리 조직 및 동종사의 보상 제도 비교와 진단
      - 기본급·수당 개선 검토 및 운영 방안 고민
      - 임금체계 개선방안(직무중심)
(경영) 성과급 결정기준 및
지급방식
  • 회사의 경영실적에 기반한 성과급 지급
      - 회사의 성과창출 방식 및 경쟁환경에 맞는 성과급 체계
      [사례] 성과급 결정 기준 및 지급 방식
      [토의] 회사 성과급 개선방안 및 장기 성과급 도입 검토
교육 일정
1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월
14 역삼 26 역삼
연관과정
  • 인사관리 기본
  • 인사관리 종합
교육 운영방식
듀얼
집합(대면)과 라이브(비대면)를 동시에 진행 / 교육생이 원하는 방식을 선택하여 수강 가능
집합강의
오프라인 교육장에서 대면으로 진행됩니다.
라이브강의
Zoom을 통해 원격접속 방식으로 진행되며, 실시간 강좌 청취와 질의응답이 가능합니다. 교육 전 교재 수령을 위하여 개최 1주일 전까지 접수 해주셔 야 합니다.
    연관과정
    동일 카테고리 내 인기과정
    2
    3
    4
    5
    6