공개교육
인사담당자를 위한 인재채용 전략수립
#고용브랜드#면접#인사실무#채용#채용실무
집합 인사담당자를 위한 인재채용 전략수립
교육기간
학습 가능한 일정이 없습니다.
교육시간
2일 14시간
교육비
일반 560,000원  ·  회원사 510,000원
할인정책 회원사 검색
무료수강권
사용가능
고용보험
비환급
교육장
유의사항
과정 개최 최소 인원이 미달될 경우 취소될 수 있으며, 접수하신 분께는 사전에 연락드립니다. 교육 준비를 위하여 5근무일 이전 접수를 권장합니다.
과정문의
경영교육센터 (02-6240-5652, hkchoi@ksa.or.kr)
접수문의
(, )
과정정보
교육소개
교육목표
  • 고용 브랜드의 중요성 이해
  • 전략적 채용 방법론과 최신 채용 트렌드 습득
  • 고용 브랜드 강화 전략을 세우기 위한 HR 실무 역량 강화
  • 성공적인 채용 결과 측정 및 조직 전이
교육대상
  • 주임~대리급 경영지원(인사) 부서 내 채용 실무자
  • 과장~차장급 경영지원(인사) 부서 내 채용 관리자
교육내용
모듈 세부 내용 일차
우리 회사의 고용브랜드
(EVP) 점검
  • 인사담당자가 생각하는 우리회사의 고용 브랜드[사례] 최종합격자의 선택
  • 고용브랜드란 무엇인가[토의] 대퇴사시대 고용브랜드의 힘
1일차
(09:30~17:30)
고용브랜드 구축
  • 피드백 매커니즘 구축과 직원 만족도
  • 채용 브랜드 메시지 개발(채용공고, 구직정보 등)
  • 조직의 가치와 문화를 반영하는 고용브랜드 구축과정
채용 디지털 플랫폼과
채널운영
  • 채용 디지털 플랫폼과 채널 운영[사례] 블라인드, 블로그, SNS의 채용 평판 채널 관리
  • 플랫폼 선택과 소셜미디어 전략
  • 채용 후보자 경험개선을 통한 채용 평판 관리
  • 채용 플랫폼을 통한 채용전략 개선
고용브랜드 재정립과
HRM 개선방향
  • 채용 프로세스 과정의 이해
  • 각 프로세스 단계별 고용브랜드 향상 방법
  • 기량 채용과 수행력 채용의 이해
  • 주요 채용 프로세스 개선을 위한 방안 [사례] 대기업, 중견중소기업의 개선 사례
채용면접 프로세스 개선
  • 면접기법 개선과 HR의 역할
  • 비편향 면접 진행을 위한 개선방향
  • 고용브랜드를 대표하는 면접관 스킬의 이해
  • [실습] 표준화된 면접질문과 평정
2일차
(09:30~17:30)
교육 일정
구분 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월
평일 5-6 역삼 12-13 역삼
연관과정
  • 인사평가 실무 A to Z
  • 인사관리 기본
  • [AI+] ChatGPT를 활용한 인사관리 실무
교육 운영방식
듀얼
집합(대면)과 라이브(비대면)를 동시에 진행 / 교육생이 원하는 방식을 선택하여 수강 가능
집합강의
오프라인 교육장에서 대면으로 진행됩니다.
라이브강의
Zoom을 통해 원격접속 방식으로 진행되며, 실시간 강좌 청취와 질의응답이 가능합니다. 교육 전 교재 수령을 위하여 개최 1주일 전까지 접수 해주셔 야 합니다.
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