유의사항
과정 개최 최소 인원이 미달될 경우 취소될 수 있으며, 접수하신 분께는 사전에 연락드립니다.
교육 준비를 위하여 5근무일 이전 접수를 권장합니다.
과정문의
경영교육혁신센터 (02-6240-5652, hkchoi@ksa.or.kr)
교육소개
| 모듈 |
세부 내용 |
일차 |
| 능력 중심 채용 이해 |
- 채용 이슈 및 트렌드/채용 전략 수립
- 채용 절차의 공정화에 관한 법률의 이해
- 능력 중심 채용 정책 지침 위반 사례
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- 1일차
- 09:00~18:00
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| 선발 평가 이론 이해 |
- 선발 전형 설계 선발 전형 평가 이론
- 선발 구조/선발 전형별 평가 실제
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| 선발 평가 도구 이해 |
- 선발의 핵심 성공 요인과 선발 시스템의 구성 요소
- 선발 시스템 구축의 핵심 요인/선발 시스템의 설계 원칙
- 채용 단계별, 평가 요소별 선발 평가 도구
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| 서류 평가 활용 |
- 서류 전형 평가 방식 이해
- 주요 평가 도구 기준 및 평정 방식 이해
- 서류 전형 평가 실습
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| 필기 평가 활용 |
- 필기 전형 개요
- 서술형 평가 개요, 평가 방법론, 평가 예제 실습
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- 2일차
- 09:00~18:00
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| 면접 평가 활용 |
- 면접 전형의 이해
- 면접 전형의 구분
- 경험 면접(BEI) 이해
- 경험 면접(BEI) 실습
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| 평가자 프로필 작성 및 태도 |
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연간 일정
| 1월 |
2월 |
3월 |
4월 |
5월 |
6월 |
7월 |
8월 |
9월 |
10월 |
11월 |
12월 |
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4-5 역삼 |
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7-8 역삼 |
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학습대상
ㅇ 기업/기관 등 인재 채용에 참여하는 내외부 평가자
ㅇ 채용 평가(서류/면접) 역량을 전문적으로 향상시키고자 하는 평가자(면접관), 강사, 컨설턴트 등
* 자격 시험 응시 자격
- 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력 3년 이상 보유자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력 5년 이상 보유자
