교육안내
기업맞춤교육
기업에서 필요로 하는 모든 교육 주제(테마)를 기업의 니즈에 맞추어 기획·설계한 주문식 성과 중심형 교육 입니다.
프로세스
STEP 1
분석
ANALYSIS
전화 및 방문 상담
교육 니즈 분석(인터뷰, 서베이 등)
교육 과정 개발 및 제안(과정 내용, 강사, 운영 방법 등) → 수강자 수준과 특성, 요구 분석 등을 통해 도달하고자 하는
상태 파악
STEP 2
설계
DESIGN
프로그램 설계(학습 목적, 목표, 내용, 과제)
과정 평가 방법 설계
학습 운영 방법 설계 → 교육 목표를 세우고 평가 도구 결정
STEP 3
개발
DEVELOPMENT
교육 프로그램 개발
매뉴얼 개발(교재, 실습 교보재)
교육 및 운영 전략 개발 → 교육에 사용될 자료 개발·제작, 수정 보완
STEP 4
실시
IMPLEMENTATION
교육 실시 및 운영
모니터링 실시 → 교육 목표 달성 여부 확인
STEP 5
평가
EVALUATION
과정 평가
결과 보고와 사후 관리 → 총괄 평가
맞춤형 위탁 교육의 특징
01
수강자 중심의 참여식 교육 구성
02
최적화된 콘텐츠 개발
03
니즈 분석 결과
반영
반영
04
실습 중심 사례
중심
중심
05
수강자 중심의 교육 기간과 장소
선정
선정
경영HR 맞춤형 교육 안내
기업에서 필요로하는 HR/HRD의 이슈에 따라, 적합한 과정을 선정하여 맞춤형으로 기획해 드립니다.
맞춤형 교육 문의
한국표준협회 경영 HR센터 02-6240-4763, 4765 eugene@ksa.or.kr